Liverpool Dihancurkan Man City 4-0 di Piala FA, Virgil van Dijk: Ini Tanggung Jawab Kami
Sports | Senin, 6 April 2026
Virgil Van Dijk. Liverpool
Sports | Senin, 6 April 2026










Lokal

PIFA, Lokal - Banjir di Kabupaten Bengkayang, Kalimantan Barat terus meluas. Banjir yang awalnya terjadi di kawasan hulu, tepatnya Kecamatan Jagoi Babang di perbatasan Indonesia-Malaysia kini merambah ke empat kecamatan lain. Kepala Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Bengkayang, Dwi Bertha mengutarakan, banjir tersebut kini melanda di lima kecamatan. Diantaranya Jagoi Babang, Seluas, Sanggau Ledo, Ledo dan Siding. "Ada lima kecamatan yang terdampak banjir bahkan ada titik yang longsor," kata Bertha, Kamis (2/3/2023) pagi. Bertha menerangkan, akibat musibah banjir ini, ratusan kepala keluarga (KK) terdampak. BPBD bersama pihak kecamatan masih terus mendata jumlah riil di lapangan. "Ratusan KK, tapi kecamatan masih mendata angka pastinya. Yang pasti lebih dari angka ratusan di atas itu," ujarnya. BPBD, lanjut Bertha, akan menurunkan unit perahu penyelamatan ke titik banjir, guna mengevakuasi warga yang terdampak musibah tersebut. "Perahu fiber untuk mengangkut masyarakat yang mengungsi karena banjir. Serta menyalurkan logistik," ujarnya. Di sisi lain, BPBD juga akan menggelar rapat koordinasi dengan stakeholder terkait. Mulai dari dinas kesehatan, dinas pangan dan dinas sosial untuk penanganan banjir itu. "Terkait dengan penanganan bantuan medis dan logistik serta kebutuhan lain yang diperlukan masyarakat korban," katanya. Sementara itu, Kapolsek Jagoi Babang, AKP Dhani Sukmo melaporkan kondisi banjir di jalan negara yang berada di Dusun Pareh, Desa Semunying, Kecamatan Jagoi Babang, terendam air setinggi sekitar satu meter. Kondisi tersebut, membuat akses transportasi di jalan negara itu terputus. Jika melihat keadaan cuaca, dia memperkirakan kondisi ini bakal terjadi hingga satu atau dua hari ke depan. "Warga yang menyeberang dibantu dengan alat rakit seadanya," katanya. Dia pun menyebutkan, jalan yang menghubungkan pintu masuk negara Jagoi Babang menuju Aruk, Kabupaten Sambas itu belum bisa dilewati. "Mungkin warga yang dari Jagoi akan ke Aruk tidak bisa dilewati kendaraan," pungkasnya. (ap)
Lifestyle

PIFA, Lifestyle - Pekerjaan adalah bagian tak terpisahkan dari kehidupan sebagian besar orang. Seiring dengan berkembangnya dunia kerja, berbagai sikap kepemimpinan dari atasan pun muncul. Salah satu sikap yang cukup sering dijumpai adalah micromanaging. Micromanaging adalah sikap kepemimpinan atau manajemen di mana seorang atasan terlalu mendetail mengontrol dan mengawasi setiap aspek pekerjaan anggota timnya, tanpa memberikan ruang atau kepercayaan kepada mereka untuk mengambil keputusan atau menyelesaikan tugas secara mandiri. Dalam sikap micromanaging, atasan cenderung terlibat terlalu dalam dalam setiap langkah pekerjaan, sering kali merasa tidak percaya kepada anggota tim, yang pada akhirnya dapat menghambat kemampuan karyawan untuk berkembang, merasa kurang dihargai, dan mempengaruhi produktivitas tim secara keseluruhan. Bagi seorang karyawan, sikap micromanaging dapat menimbulkan beragam masalah dan membuatnya merasa tidak dihargai. Namun, dengan pendekatan yang tepat, sikap ini dapat diatasi untuk menciptakan hubungan yang harmonis antara atasan dan karyawan. 1. Menunjukkan Kemampuan dan Mandiri Langkah pertama yang bisa diambil adalah dengan menunjukkan kemampuan dan kemandirian dalam menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan. Bukti nyata bahwa karyawan mampu mengelola diri dan menyelesaikan pekerjaan dengan baik akan memberikan keyakinan kepada atasan bahwa mereka dapat dipercaya. Melaporkan perkembangan dan memberikan update secara proaktif sebelum diminta juga dapat membantu mengurangi micromanaging yang dilakukan atasan. 2. Setarakan dengan Harapan Atasan Atasan dengan sikap micromanaging mungkin memiliki masalah kepercayaan dan kontrol. Untuk menghadapi hal ini, penting bagi karyawan untuk memahami harapan yang ditentukan dan berusaha untuk memenuhinya. Dengan berkomunikasi secara terbuka dan jujur, karyawan dapat membantu atasan memahami bagaimana keputusan dan tindakan mereka mempengaruhi pekerjaan. Dengan demikian, atasan akan lebih percaya dan memberikan ruang bagi karyawan untuk bekerja lebih mandiri. 3. Bersikap Positif dan Membangun Hubungan yang Baik Membangun hubungan yang baik dengan atasan adalah kunci penting dalam mengatasi sikap micromanaging. Alih-alih menyimpan perasaan negatif, cobalah mendekati atasan dengan sikap positif dan saling mendukung. Jangan ragu untuk berbicara terbuka tentang perasaan dan masalah terkait micromanaging, sambil tetap menghormati dan menghargai peran atasan. Dengan hubungan yang baik, atasan akan lebih terbuka untuk mendengarkan dan berkolaborasi dalam mencari solusi yang tepat. 4. Komunikasikan dengan Bijak Jika sikap micromanaging sudah berlebihan, penting untuk mengomunikasikan perasaan dengan bijaksana. Hindari menuduh secara langsung, tetapi sampaikan bahwa adanya micromanaging membuat karyawan kesulitan dalam menyelesaikan tugas dengan efektif. Dorong atasan untuk merenungkan dampak dari perilaku micromanaging dan bagaimana hal tersebut tidak produktif. Dengan komunikasi yang baik, atasan mungkin akan lebih terbuka untuk merubah perilaku. 5. Coba Memahami Perspektif Atasan Terkadang, aturan ketat dari atasan bisa membuat karyawan merasa terganggu. Namun, daripada menanggapi dengan emosi, cobalah untuk memahami perspektif atasan. Ajukan pertanyaan yang relevan untuk memahami tujuan dan hipotesis dari inisiatif yang diberikan. Ketika karyawan dapat memahami alasan di balik micromanaging, mereka dapat bekerja lebih baik dengan atasan dan mencapai tujuan bersama. Kesimpulannya, sikap micromanaging bisa menjadi tantangan di tempat kerja, tetapi dengan pendekatan yang tepat, masalah ini dapat diatasi. Menunjukkan kemampuan, komunikasi yang baik, dan pembangunan hubungan yang harmonis dengan atasan adalah langkah-langkah penting untuk mencapai lingkungan kerja yang produktif dan menyenangkan bagi semua pihak. Dengan sikap saling menghargai dan percaya, karyawan dapat bekerja dengan lebih efektif dan atasan pun merasa lebih nyaman memberikan ruang bagi kreativitas dan inovasi timnya.
Nasional

Dibuka 4.672 Formasi, Pendaftaran Sekolah Kedinasan 2023 hingga 30 April PIFA, Nasional - Pada tanggal 1 April 2023, pemerintah secara resmi membuka pendaftaran untuk sekolah kedinasan tahun 2023. Pendaftaran bisa dilakukan secara online melalui portal Sistem Seleksi Calon Aparatur Sipil Negara (SSCASN) Badan Kepegawaian Negara (BKN) di situs https://dikdin.bkn.go.id/. Calon pelamar bisa mendaftar mulai tanggal 1 hingga 30 April 2023. Namun, untuk Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN), pendaftaran dimulai pada tanggal 3 hingga 30 April 2023. Ada delapan instansi pemerintah yang membuka pendaftaran sekolah kedinasan tahun ini, yaitu Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia (Kemenkumham), Kementerian Keuangan (Kemenkeu), Kementerian Perhubungan (Kemenhub), Kementerian Dalam Negeri (Kemendagri), Badan Intelijen Negara (BIN), Badan Siber dan Sandi Negara (BSSN), Badan Pusat Statistik (BPS), dan Badan Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika (BMKG). Total kebutuhan yang disediakan untuk calon pegawai negeri sipil (CPNS) jalur sekolah kedinasan tahun 2023 sebanyak 4.672. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Abdullah Azwar Anas mengimbau agar para putra-putri terbaik bangsa mendaftar di sekolah kedinasan yang sesuai dengan minat masing-masing. Ia juga meminta agar calon pelamar segera mempersiapkan dokumen persyaratan yang diperlukan untuk pendaftaran. “Calon pelamar bisa mendaftar mulai 1-30 April 2023. Khusus untuk Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN) pendaftaran dimulai pada 3-30 April 2023,” ujar Anas, dilansir dari laman Kementerian PANRB, Sabtu (1/4/2023). Pelaksanaan seleksi sekolah kedinasan tahun 2023 mengikuti Peraturan Menteri PANRB Nomor 20 Tahun 2021 tentang Seleksi Penerimaan Mahasiswa/Praja/Taruna Sekolah Kedinasan pada Kementerian/Lembaga. Tahapan seleksi meliputi pendaftaran dan seleksi kompetensi dasar (SKD) yang menggunakan computer assisted test (CAT). Tahapan berikutnya adalah seleksi lanjutan yang pelaksanaannya diatur oleh masing-masing sekolah kedinasan. Anas mengingatkan bahwa seluruh tahapan seleksi sekolah kedinasan sudah terintegrasi dan terkomputerisasi untuk mencegah kecurangan dan praktik calo. Ia juga memperingatkan agar seluruh masyarakat tidak percaya dengan pihak-pihak yang menjanjikan kelulusan dalam seleksi sekolah kedinasan dan tidak meminta sejumlah uang. Semua mekanisme dan sistem seleksi sudah baku sehingga dipastikan transparan dan akuntabel. Berikut daftar dan rincian formasi sekolah kedinasan tahun 2023: 1. Kemenkeu, sebanyak 1.100 formasi – Politeknik Keuangan Negara – Sekolah Tinggi Akuntansi Negara (PKN – STAN) 2. BMKG, sebanyak 80 formasi – Sekolah Tinggi Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika (STMKG) 3. Kemenkumham, sebanyak 525 formasi – Politeknik Ilmu Pemasyarakatan (Poltekip) – Politeknik Imigrasi (Poltekim) 4. BPS, sebanyak 500 formasi – Politeknik Statistika – Sekolah Tinggi Ilmu Statistik (STIS) 5. BSSN, sebanyak 125 formasi – Politeknik Siber dan Sandi Negara (Poltek SSN) 6. BIN, sebanyak 400 formasi – Sekolah Tinggi Intelijen Negara (STIN) 7. Kemenhub, sebanyak 1.408 formasi – Politeknik Transportasi Darat Indonesia (PTDI-STTD) – Politeknik Perkeretaapian Indonesia Madiun – Politeknik Keselamatan Transportasi Jalan Tegal – Politeknik Transportasi Sungai Danau Penyeberangan Palembang – Politeknik Transportasi Darat (Poltrada) Bali – Sekolah Tinggi Ilmu Pelayaran Jakarta – Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar – Politeknik Pelayaran Surabaya – Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang – Politeknik Pelayaran Sumatera Barat – Politeknik Pelayaran Banten – Politeknik Pelayaran Malahayati Aceh – Politeknik Pelayaran Barombong – Politeknik Pelayaran Sorong – Politeknik Pelayaran Sulawesi Utara – Politeknik Penerbangan Indonesia Curug – Politeknik Penerbangan Makassar – Politeknik Penerbangan Medan – Politeknik Penerbangan Surabaya – Akademi Penerbang Indonesia Banyuwangi – Politeknik Penerbangan Jayapura – Politeknik Penerbangan Palembang 8. Kemendagri, sebanyak 534 formasi – Institut Pemerintah Dalam Negeri (IPDN)