Setelah sebelumnya memangkas sekitar 250 staf, MU kini berencana merampingkan struktur organisasi lebih jauh dengan mengurangi 150 hingga 200 pekerja lagi. Langkah ini diambil sebagai bagian dari strategi penghematan, terutama demi mematuhi aturan Keuntungan dan Kelestarian Keuangan (Profit and Sustainability Rules-PSR) yang ditetapkan Premier League.

Aturan tersebut melarang klub mencatat kerugian lebih dari 105 juta paun dalam tiga musim berturut-turut. Dengan tekanan finansial yang meningkat, kebijakan pemutusan hubungan kerja menjadi opsi yang sulit dihindari. Situasi ini semakin mempertegas kondisi suram di Old Trafford, terutama karena MU sudah lama kesulitan bersaing di level tertinggi.

Sejak kepergian Sir Alex Ferguson pada 2013, United belum mampu kembali menjadi penantang utama di Premier League. Keberhasilan di kompetisi domestik seperti Piala FA dan Piala Liga Inggris, serta Liga Europa, belum cukup mengangkat klub keluar dari bayang-bayang kegagalan menjuarai liga. Konsistensi untuk tampil di Liga Champions pun menjadi tantangan tersendiri.

Amorim menyoroti bagaimana menurunnya prestasi tim utama berdampak luas terhadap klub secara keseluruhan.

“Kami harus menyelesaikan berbagai permasalahan di klub, dan bagian terpenting dari situasi ini adalah memahami penyebabnya,” ujar Amorim, dikutip dari Sky Sports.

“Kurangnya kesuksesan tim utama menjadi faktor utama. Kami adalah mesin yang menggerakkan klub ini,” lanjutnya.

“Saya ingin berkontribusi dengan meningkatkan kualitas tim, mengembangkan pemain, dan membawa MU kembali ke jalur kemenangan,” tandasnya.

Dengan tantangan besar di hadapan, United harus menemukan solusi untuk kembali kompetitif, baik di dalam maupun di luar lapangan. Pemulihan performa tim akan menjadi kunci utama bagi klub untuk memperbaiki kondisi finansial dan menghindari langkah efisiensi yang lebih drastis di masa depan.