Foto: Humas Polres Melawi

Satuan Reserse Narkoba Polres Melawi Buka Layanan Laporan Melalui Telepon Seluler dan Medsos

Melawi | Sabtu, 18 Desember 2021

Berita Melawi, PIFA - Dalam rangka mengantisipasi penyalahgunaan serta peredaran narkoba, Satuan Reserse Narkoba Polres Melawi membuka layanan aduan masyarakat demi mencegah penyebaran dan penyalahgunaan narkoba.

Kapolres Melawi AKBP Sigit Eliyanto Nurharjanto, S.I.K melalui Kasat Narkoba Iptu Aris Setiawan, S.H dalam keterangan tertulisnya menyampaikan akan terus berupaya meningkatkan kemudahan pelayanan laporan melalui telepon seluler dan media sosial.

Nantinya, layanan ini dapat dilakukan melalui nomor 08575270879 yang dapat dihubungi via telepon, Whatsapp, dan Telegram. Dia menambahkan layanan laporan juga dapat dilakukan melalui media sosial Instagram @satresnarkobaresmlw, email [email protected], dan bisa langsung mendatangi Polres Melawi di Jalan Provinsi Nanga Pinoh-Sintang Km. 10.

Sementara itu Kaur MINTU NRB Bripka Darulala berharap masyarakat berani melaporkan kejadian mencurigakan terkait penyalahgunaan narkoba.

“Kami berharap masayarakat untuk berani melaporkan hal-hal yang mencurigakan terkait penyalahgunaan penggunaan narkotika maupun peredarannya di lingkungan masyarakat. Masyarakat tidak perlu takut, karena identitas pelapor kami rahasiakan serta kami lindungi,” imbuh dia, mengutip rilis Humas Polres Melawi, Sabtu (18/12/2021).

Kemudian Kasat Narkoba Polres Melawi Iptu Aris Setiawan juga menyampaikan hal yang senada.

“Nomor ini 08575270879 silahkan di share ke rekan-rekan manakala ada info terkait peredaran dan penyalahgunaan narkoba di lingkungan masyarakat agar masyarakat bisa dengan mudah melaporkan kepada kami, karena biasanya menjelang Natal dan Tahun Baru marak beredar narkoba di lingkungan masyarakat,” ucap Iptu Aris Setiawan saat dihubungi via ponsel," ungkapnya.

Rekomendasi

Internasional

Prabowo Sebut Siap Bantu Pemulihan Myanmar Pasca Gempa

Myanmar

| Kamis, 3 April 2025

Nasional

Komisi II DPR RI Akan Kaji Usulan Perpanjangan Usia Pensiun ASN Hingga 70 Tahun

Indonesia

| Jumat, 23 Mei 2025

Lokal

Viral Aliran Terindikasi Sesat di Ketapang, MUI Kalbar Imbau Warga Tak Terpengaruh

Pontianak

| Senin, 28 April 2025

Lokal

Anggota DPRD Singkawang Divonis 12 Tahun Penjara atas Kasus Pencabulan Anak di Bawah Umur

Sambas

| Sabtu, 24 Mei 2025

Internasional

Israel Marah ke Hamas, Satu Jenazah Sandera Tak Teridentifikasi

Israel

| Jumat, 21 Februari 2025

Politik

Partai Perorangan Dinilai Untungkan PSI dan Jokowi

Indonesia

| Selasa, 11 Maret 2025

Lokal

Jelang Lebaran, Harga Tiket Pesawat Domestik Diseluruh Bandara Termasuk Supadio Pontianak Diskon 10 Persen

Pontianak

| Rabu, 19 Maret 2025

Pifabiz

Netflix Siap Tayang Film Indonesia A Normal Woman Dibintangi Marissa Anita

Pifabiz

| Rabu, 11 Juni 2025

Lifestyle

Kebun Binatang China Jual Kencing Harimau untuk Obat Rematik, Minat Beli?

China

| Minggu, 2 Februari 2025

Nasional

Ahok Mendorong Kejaksaan Agung Panggil Eks Dirut Patra Niaga Alfian Nasution

Indonesia

| Jumat, 14 Maret 2025

Berita Terkait

Lifestyle

Viral Anak Main Lato-Lato di Rumah Sakit, Dokter: Bikin Naik Darah

Berita Lifestyle, PIFA - Sebuah video viral di media sosial menunjukkan seorang anak sedang memainkan lato-lato di rumah sakit. Anak itu terlihat duduk di bangku pasien bersama seorang perempuan yang diduga ibunya. Di ruang tunggu pasien tersebut, si anak dengan asik memainkan lato-lato. Tak ayal suara khas 'tek tek tek' yang dikeluarkan lato-lato pun memenuhi ruangan. Padahal kondisi ruangan tersebut terlihat penuh oleh pasien lainnya. Bahkan, menurut seorang dokter, suara lato-lato tersebut terdengar hingga ke dalam ruang pemeriksaan. Melalui akun twitternya @ferdiriva, dokter itu pun mengimbau agar para pasien yang berobat ke rumah sakit tidak mengizinkan anak-anaknya membawa lato-lato. "Bapak Ibu yang berobat ke rumah sakit, tolong anaknya jangan bawa lato lato ya. Dokternya lagi jelasin ke pasien, TEK.. TEK.. TEK.. TEK... kedengeran sampe ke dalam poli." ungkap akun tersebut dikutip PIFA, Minggu (8/1/2023). Sang dokter bahkan menyebut suara yang ditimbulkan dari mainan lato-lato yang dimainkan di rumah sakit bikin naik darah. "bikin naik darah, ya" katanya. Video viral ini pun mendapatkan berbagai komentar dari warganet. Sejumlah warganet menegakan, sah-sah saja jika seorang anak bermain lato-lato. Namun begitu, bermain lato-lato harus memperhatikan tempat. "Sebenarnya mau main lato gk masalah asal tahu tempat...." kata seorang netizen. "Ke masjid pada berenang, ke RS main lato2. Para orang tuanya dg santainya bilang 'namanya juga anak2'. Iya sih mereka anak2 tapi ibuk/bapak selaku orang tuanya harusnya yg ngasi didikan sejak anak2 apa yg boleh/baik dilakukan dn apa yg tidak/kurang baik….dilakukan ?" ujar netizen lainnya. "Jangan sampai ke dokter gigi ada yg main lato lato" ujar warganet. (b)

Indonesia

| Minggu, 8 Januari 2023

Lokal

Kasus Video Viral Tatung, Ketua Yayasan Tri Dharma Pemangkat Ditetapkan Tersangka

PIFA, Lokal - Polda Kalbar menetapkan Ketua Yayasan Tri Dharma Pemangkat, Cin Cung alias Atong, sebagai tersangka dalam kasus video viral tatung berpakaian muslim dalam ritual bersih jalan saat rangkaian Cap Go Meh di Pemangkat, Sambas. Kabid Humas Polda Kalbar, Kombes Pol Raden Petit Wijaya mengatakan, Atong dijerat Undang-undang ITE setelah menyebarluaskan video tatung tersebut di akun media sosialnya. "Atong sudah dilakukan penyelidikan dan ditetapkan sebagai tersangka," kata Petit, Jumat (1/3/2024). Petit menerangkan, meski sudah berstatus tersangka, namun tidak dilakukan penahanan terhadap yang bersangkutan. "Karena alasan kesehatan, untuk sementara penahanannya ditangguhkan," ujar Petit. Kendati demikian, Petit memastikan Polda Kalbar akan menangani kasus tersebut dengan serius, sesuai proses hukum yang berlaku. "Kasusnya tetap berjalan. Pasalnya, Pasal 45 A UU ITE," jelas Petit. Sebelumnya, ratusan warga menggeruduk Polsek Pemangkat, Kabupaten Sambas, Kalimantan Barat, Rabu (21/2/2024) sore. Hal ini bentuk protes terhadap aksi viral seorang tatung bernama Akiong mengenakan atribut umat muslim di ritual Konghucu. Warga tak terima terhadap perbuatan tatung tersebut. Hal ini diklaim sebagai penistaan agama. Warga menuding perbuatan ini sengaja untuk merusak kerukunan umat yang selama ini telah terjalin dengan baik. Dalam video siaran langsung di akun facebook milik Atong, tatung terlihat memakai baju muslim dan kain sarung serta kopiah. Dia tampak kerasukan setelah sebelumnya sempat melakukan ritual dengan membakar dupa dan membaca mantra. Aksi ini, merupakan bagian dari perayaan Cap Go Meh yakni usai meresmikan Pekong. Tatung yang merupakan pemuka umat Konghucu ini melanjutkan ritual cuci sungai di Pelabuhan Pejajab, Pemangkat. (ap)

Sambas

| Sabtu, 2 Maret 2024

Lifestyle

Mengenal Micromanaging dan Cara Mengatasinya di Tempat Kerja

PIFA, Lifestyle - Pekerjaan adalah bagian tak terpisahkan dari kehidupan sebagian besar orang. Seiring dengan berkembangnya dunia kerja, berbagai sikap kepemimpinan dari atasan pun muncul. Salah satu sikap yang cukup sering dijumpai adalah micromanaging. Micromanaging adalah sikap kepemimpinan atau manajemen di mana seorang atasan terlalu mendetail mengontrol dan mengawasi setiap aspek pekerjaan anggota timnya, tanpa memberikan ruang atau kepercayaan kepada mereka untuk mengambil keputusan atau menyelesaikan tugas secara mandiri. Dalam sikap micromanaging, atasan cenderung terlibat terlalu dalam dalam setiap langkah pekerjaan, sering kali merasa tidak percaya kepada anggota tim, yang pada akhirnya dapat menghambat kemampuan karyawan untuk berkembang, merasa kurang dihargai, dan mempengaruhi produktivitas tim secara keseluruhan. Bagi seorang karyawan, sikap micromanaging dapat menimbulkan beragam masalah dan membuatnya merasa tidak dihargai. Namun, dengan pendekatan yang tepat, sikap ini dapat diatasi untuk menciptakan hubungan yang harmonis antara atasan dan karyawan. 1. Menunjukkan Kemampuan dan Mandiri Langkah pertama yang bisa diambil adalah dengan menunjukkan kemampuan dan kemandirian dalam menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan. Bukti nyata bahwa karyawan mampu mengelola diri dan menyelesaikan pekerjaan dengan baik akan memberikan keyakinan kepada atasan bahwa mereka dapat dipercaya. Melaporkan perkembangan dan memberikan update secara proaktif sebelum diminta juga dapat membantu mengurangi micromanaging yang dilakukan atasan. 2. Setarakan dengan Harapan Atasan Atasan dengan sikap micromanaging mungkin memiliki masalah kepercayaan dan kontrol. Untuk menghadapi hal ini, penting bagi karyawan untuk memahami harapan yang ditentukan dan berusaha untuk memenuhinya. Dengan berkomunikasi secara terbuka dan jujur, karyawan dapat membantu atasan memahami bagaimana keputusan dan tindakan mereka mempengaruhi pekerjaan. Dengan demikian, atasan akan lebih percaya dan memberikan ruang bagi karyawan untuk bekerja lebih mandiri. 3. Bersikap Positif dan Membangun Hubungan yang Baik Membangun hubungan yang baik dengan atasan adalah kunci penting dalam mengatasi sikap micromanaging. Alih-alih menyimpan perasaan negatif, cobalah mendekati atasan dengan sikap positif dan saling mendukung. Jangan ragu untuk berbicara terbuka tentang perasaan dan masalah terkait micromanaging, sambil tetap menghormati dan menghargai peran atasan. Dengan hubungan yang baik, atasan akan lebih terbuka untuk mendengarkan dan berkolaborasi dalam mencari solusi yang tepat. 4. Komunikasikan dengan Bijak Jika sikap micromanaging sudah berlebihan, penting untuk mengomunikasikan perasaan dengan bijaksana. Hindari menuduh secara langsung, tetapi sampaikan bahwa adanya micromanaging membuat karyawan kesulitan dalam menyelesaikan tugas dengan efektif. Dorong atasan untuk merenungkan dampak dari perilaku micromanaging dan bagaimana hal tersebut tidak produktif. Dengan komunikasi yang baik, atasan mungkin akan lebih terbuka untuk merubah perilaku. 5. Coba Memahami Perspektif Atasan Terkadang, aturan ketat dari atasan bisa membuat karyawan merasa terganggu. Namun, daripada menanggapi dengan emosi, cobalah untuk memahami perspektif atasan. Ajukan pertanyaan yang relevan untuk memahami tujuan dan hipotesis dari inisiatif yang diberikan. Ketika karyawan dapat memahami alasan di balik micromanaging, mereka dapat bekerja lebih baik dengan atasan dan mencapai tujuan bersama. Kesimpulannya, sikap micromanaging bisa menjadi tantangan di tempat kerja, tetapi dengan pendekatan yang tepat, masalah ini dapat diatasi. Menunjukkan kemampuan, komunikasi yang baik, dan pembangunan hubungan yang harmonis dengan atasan adalah langkah-langkah penting untuk mencapai lingkungan kerja yang produktif dan menyenangkan bagi semua pihak. Dengan sikap saling menghargai dan percaya, karyawan dapat bekerja dengan lebih efektif dan atasan pun merasa lebih nyaman memberikan ruang bagi kreativitas dan inovasi timnya.

Indonesia

| Minggu, 8 Januari 2023

Sambas

| Sabtu, 2 Maret 2024

Indonesia

| Senin, 24 Juli 2023